中介代发工资是否合法，需结合具体情况判断：
合法情形：
- 若用人单位与中介签订了合法有效的委托协议，明确委托中介代发工资，且用人单位作为工资支付的责任主体，确保中介按约定时间、金额等向劳动者发放工资，同时监督中介的代发行为，以保障劳动者权益不受侵害，那么这种做法是可行的，也是合法的。
违法情形：
- 若用人单位通过中介发工资是为了规避自身责任，如逃避缴纳社保、偷税漏税等，这种行为就是违法的。
- 若中介在发工资过程中出现克扣、拖欠工资等情况，损害劳动者利益，同样也是违反劳动法律法规的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到中介代发工资的情况，应首先确认用人单位与中介之间是否有合法有效的委托协议，并关注工资是否按时足额发放。若发现工资被克扣或拖欠，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 对于用人单位而言，若选择通过中介代发工资，应确保与中介签订合法有效的委托协议，并明确双方的权利义务。同时，用人单位有义务监督中介的代发行为，确保劳动者的工资权益不受侵害。
可能的法律后果：
- 若用人单位或中介违反相关法律法规，导致劳动者工资权益受损，劳动者有权要求用人单位或中介承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 在严重情况下，用人单位或中介还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，中介代发工资是否合法取决于是否遵循相关法律法规，并保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。