个人兼职是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
兼职的合法性基础：
- 兼职，在法律上常指非全日制用工，是合法的用工形式之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。因此，在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职通常是合法的。
可能违法的兼职情形：
- 违反竞业限制约定：若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约，需承担违约责任。
- 侵犯商业秘密：在兼职过程中，利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密，违反相关法律规定。
- 影响本职工作任务完成：若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理。
- 从事非法业务：兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为。
兼职的法律规定与权益保障：
- 劳动合同的签订：非全日制用工双方可订立口头协议，但建议签订书面协议以明确双方权利和义务。
- 薪酬与支付：非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 纳税义务：兼职所得收入需依法纳税，达到纳税标准的，应自觉申报纳税。
特殊行业或岗位的兼职限制：
- 某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。
法律建议：
- 在从事兼职工作前，应充分了解并遵守相关的法律法规和政策要求，确保兼职行为合法合规。
- 与用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，以保障自身权益。
- 合理安排工作时间，确保兼职工作不会影响到自己的主要工作或学习，避免过度劳累和超时工作。
- 如遇到用人单位拖欠工资、超时加班等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，个人兼职是否违法需根据具体情况来判断。在兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。