拖欠工资支付资金占用费是有法律依据的，以下是一个相关案例及法律分析：

1. 案例概述：

   • 常德六旬农民工陈某为常德某建设有限公司提供劳务，但该公司拖欠其劳务费。
   • 双方通过微信聊天确认了欠款金额，但公司仅支付了部分款项，剩余7500元未支付。
   • 陈某将公司告上法庭，要求支付剩余劳务费及资金占用利息。
   • 法院最终判决公司支付剩余劳务费及自起诉之日起至实际清偿之日止的资金占用利息。

2. 法律分析：

   • 债务清偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬的，对方可以请求其支付。因此，公司有义务清偿拖欠的劳务费。
   • 资金占用利息：由于公司未及时支付劳务费，给陈某造成了资金占用利息损失。根据法律规定和司法实践，陈某有权要求公司支付资金占用利息。法院在判决中支持了这一请求，按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率标准计算利息。
   • 缺席判决：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。本案中，公司经合法传唤未到庭参加诉讼，法院依法缺席审理并判决。

3. 法律建议：

   • 及时维权：如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应及时收集证据并维权，避免损失扩大。
   • 法律途径：可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决拖欠工资问题。在诉讼中，可以要求支付拖欠的工资及资金占用利息。
   • 咨询专业律师：虽然我在此提供了法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果有更复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 公司责任：如果公司拖欠工资且未支付资金占用利息，可能会面临法律诉讼和判决支付的责任。这不仅会影响公司的声誉，还可能增加公司的经济负担。
   • 劳动者权益：劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及资金占用利息。如果公司不履行判决，劳动者还可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工资支付资金占用费是有法律依据的，劳动者在遇到此类情况时应积极维权。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。