关于“员工请假超过几天算自动离职”的问题，首先需要明确的是，我国法律并未明确规定员工请事假达到多长时间就算自动离职。这一规定通常由用人单位的规章制度来明确。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律空白与规章制度：

   • 目前，我国法律并未对员工请事假达到多长时间就算自动离职作出明确规定。
   • 用人单位可以通过依法制定的规章制度来明确这一情况。这些规章制度需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度要进行公示，或者告知劳动者。

2. 规章制度的执行与合理性：

   • 如果企业的规章制度明确规定，员工请事假达到一定期限（例如30天）就算自动离职，并且该规章制度是合法有效的，那么企业就可以按照此规定处理。
   • 但在实际操作过程中，企业要遵循合理、合法、公正的原则，不能随意滥用权利，以免损害员工的合法权益。例如，对于因家中突发急事而请事假的员工，企业应综合考虑其特殊情况，避免直接按自动离职处理。

3. 自动离职与旷工的区别：

   • 自动离职通常指的是职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
   • 旷工则是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤的行为。旷工并非自动离职，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。但用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工因请事假超过规定期限而被企业按自动离职处理，且该处理不符合法律法规或企业规章制度的规定，员工有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于企业而言，制定合法、合理、公正的规章制度至关重要。同时，在执行规章制度时，企业应充分考虑员工的实际情况和特殊需求，避免滥用权利损害员工权益。

综上所述，员工请假超过几天算自动离职并没有明确的法律规定，而是由用人单位的规章制度来明确。在制定和执行这些规章制度时，企业应遵循合法、合理、公正的原则，并充分考虑员工的实际情况和特殊需求。如果您有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的其他问题，欢迎直接向我咨询。