针对您提出的“开门杀导致对方小拇指受伤，对方选择私了后又要求赔偿工资”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于私了协议的法律效力：

   • 私了协议，即双方当事人就争议事项自行协商并达成的和解协议，在法律上具有一定的效力。但前提是，该协议必须是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果私了协议中已经明确包含了对方小拇指受伤的赔偿事宜，并且双方已经签字确认，那么该协议在一般情况下是具有法律约束力的。对方在私了后又要求赔偿工资，可能构成对私了协议的违反。

2. 关于赔偿工资的法律依据：

   • 赔偿工资通常与侵权行为导致的误工费相关。在侵权责任法中（现《民法典》侵权责任编），如果因侵权行为导致受害人无法正常工作，从而产生误工损失，侵权人应当承担相应的赔偿责任。
   • 然而，在您描述的情况下，如果私了协议已经涵盖了所有因开门杀导致的损失赔偿，包括可能的误工费，那么对方再要求赔偿工资可能缺乏法律依据。

3. 针对对方要求的应对策略：

   • 首先，您可以回顾私了协议的具体内容，确认是否已经包含了对方小拇指受伤的所有赔偿事宜，包括误工费。
   • 如果私了协议已经明确涵盖了所有赔偿，您可以向对方说明协议的法律效力，并拒绝其额外的赔偿要求。
   • 如果对方坚持要求赔偿工资，您可以建议其通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判定是否需要赔偿工资以及赔偿的金额。

4. 注意事项：

   • 在处理此类争议时，务必保持冷静和理性，避免与对方发生不必要的冲突。
   • 如果可能的话，您可以考虑与对方再次进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，且对方坚持要求赔偿工资，建议您及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，针对您提出的问题，关键在于回顾私了协议的具体内容，并确认其法律效力。如果协议已经涵盖了所有赔偿事宜，您可以拒绝对方额外的赔偿要求。如果协商无果，建议您通过法律途径解决争议。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。