面对欠工资不给的情况，你可以采取以下几种措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 这是最直接且成本较低的方式。你可以尝试与老板或人力资源部门进行面对面沟通，明确表达你的诉求，即要求支付所欠的工资。
   • 在沟通时，可以保留相关证据，如录音，以备不时之需。如果直接沟通无效，你还可以考虑发送《催薪函》，列明欠薪详情及支付要求，并通过EMS寄送且保留寄送凭证。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以准备好身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及欠薪证据（如工资条、银行流水等），前往当地劳动监察大队提交投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，如情况属实，可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商及投诉均未果，你可以考虑申请劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、证据材料及清单以及用人单位工商登记信息（如需）等材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会将审核立案，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方将进行举证、质证及辩论。仲裁委员会将作出裁决，如果用人单位未履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满或用人单位拒不执行裁决，你可以向法院提起诉讼。你需要确定管辖法院，准备起诉状及证据材料，并提交给法院立案庭。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。如果你胜诉且用人单位仍不履行判决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 申请法律援助：

   • 如果你符合经济困难标准且无能力委托代理人，你可以向当地法律援助机构提交书面申请及相关证据材料，申请法律援助。
   • 经审查符合条件后，法律援助机构将指派律师为你提供免费法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，你需要注意收集和保存相关证据，以保障自己的合法权益。同时，也要保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。