关于流产假的天数，根据我国相关法律法规，具体规定如下：
怀孕未满4个月流产：
- 女职工可享受15天的产假。这是为了保障女职工在孕早期遭遇流产后，有足够的时间进行身体恢复和心理调适。
怀孕满4个月流产：
- 女职工可享受42天的产假。相较于孕早期流产，孕晚期流产对女职工的身体影响更大，因此产假天数也相应延长，以确保女职工能够得到充分的休息和恢复。
此外，还需要注意的是，虽然国家层面有统一的规定，但部分地方性法规可能会结合当地实际情况，对流产假天数进行进一步的细化或调整。例如：
- 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
- 江苏省：依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，甚至可享受不少于98天的产假。
法律建议：
- 女职工在享受流产假时，应首先参照国家层面的《女职工劳动保护特别规定》，了解自己的基本权益。
- 同时，也需关注所在地区是否有更为细化和优惠的地方性规定。若地方规定较国家规定更为有利，则应按照地方规定执行，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 在申请流产假前，建议女职工详细了解所在单位的请假流程和所需材料，并提前与单位的人力资源部门进行沟通确认。
- 如遇争议或不解之处，女职工有权向当地劳动保障部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，流产假的天数与女职工的怀孕时长紧密相关，并受到国家及地方性法规的双重保护。女职工在享受流产假时，应充分了解并合理运用相关法律法规，以维护自身的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。