在美容店上班，一般情况下是不应该有押金的。以下是从法律角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这意味着，美容店作为用人单位，不得以任何名义向员工收取押金。

2. 押金收取的违法性：

   • 如果美容店确实收取了押金，这一行为是违法的。员工有权要求美容店退还押金，并且如果美容店拒绝退还，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 员工权益保护：

   • 作为员工，如果遇到美容店收取押金的情况，首先应当与美容店进行沟通，明确表达退还押金的要求。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令美容店退还押金。
   • 此外，员工还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下美容店不应收取押金，但在某些特殊行业或岗位中，可能存在因工作需要而收取一定费用的情况（如培训费、服装费等）。然而，这些费用通常应在员工入职前明确告知，并且不得以押金的形式收取。如果美容店以押金名义收取这些费用，同样属于违法行为。

综上所述，在美容店上班一般是不应该有押金的。如果遇到美容店收取押金的情况，员工应当积极维护自己的权益，通过合法途径来要求退还押金。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。