提前解聘职务的情况通常涉及多个方面，这些情况可能基于法律法规、单位规章制度或个人表现等因素。以下是一些常见的提前解聘职务的情况：

1. 违反法律法规：

   • 如果被解聘者违反了国家法律法规，并被国家司法机关处理，单位有权予以解聘。例如，涉及刑事犯罪、严重违法行为等。

2. 违反单位规章制度：

   • 当被解聘者严重违反单位的规章制度时，单位可以依据相关规定进行解聘。这包括但不限于长期旷工、严重失职、营私舞弊等行为。

3. 工作能力或表现问题：

   • 如果被解聘者不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，单位可能会考虑解聘。此外，年度考核不称职或基本称职（且单位认为其能力不足以履行岗位职责）也可能导致解聘或低聘。

4. 同时与其他单位建立劳动关系：

   • 如果被解聘者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经单位提出后拒不改正，单位有权解聘。

5. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经单位与被解聘者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，单位可能会考虑解聘。

6. 单位经济或经营困难：

   • 在单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，如果仍需裁减人员，单位可能会对部分人员进行解聘。

7. 脱离专业技术岗位：

   • 对于需要专业技术岗位的职务，如果被解聘者脱离了该岗位，单位可能会考虑解聘。

8. 协商一致解聘：

   • 在某些情况下，单位与被解聘者可能会协商一致，提前解聘职务。这通常发生在双方对解聘条件、补偿等事项达成一致意见的情况下。

需要注意的是，具体的解聘条件和程序可能因单位性质、行业特点、法律法规等因素而有所不同。因此，在处理提前解聘职务的问题时，单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保解聘过程的合法性和公正性。同时，被解聘者也有权了解解聘的具体原因和依据，并可以通过合法途径维护自己的权益。