公司陪标时，员工是否有责任需根据具体情况判断：

1. 员工不知情的情况：

   • 若员工对公司的陪标行为并不知情，且未参与陪标行为的策划、实施等任何环节，仅按正常工作安排履行职责，则一般情况下该员工无需承担法律责任。因为员工主观上没有陪标故意，客观上也未实施与陪标相关的违法活动，只是履行正常工作职责。

2. 员工知情且参与的情况：

   • 行政责任：根据《中华人民共和国招标投标法》及相关实施条例，员工若参与公司陪标行为，将面临行政处罚。处罚措施可能包括罚款，具体为中标项目金额的千分之五以上千分之十以下；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还将处单位罚款数额的百分之五以上百分之十以下的罚款。此外，还可能被取消一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格，并予以公告；情节严重者，甚至可能被工商行政管理机关吊销营业执照。
   • 民事责任：陪标行为造成他人损失的，员工需与公司共同承担民事赔偿责任。这意味着，如果员工的陪标行为导致其他投标人或招标人遭受经济损失，受损方有权要求该员工和公司连带赔偿其损失。此规定依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。
   • 刑事责任：如果陪标行为情节严重，构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条关于串通投标罪的规定，直接参与陪标的员工将可能承担刑事责任。刑罚包括三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。是否构成犯罪以及刑罚的轻重，将综合考虑陪标行为的严重程度、造成的后果等因素进行判断。

总结与建议：

• 公司陪标行为中，员工的法律责任取决于其是否知情并参与陪标行为。对于知情并参与的员工，可能面临行政、民事乃至刑事责任的追究。
• 因此，员工应严格遵守相关法律法规，避免参与任何形式的陪标行为，以免承担不必要的法律风险。
• 若员工发现公司存在陪标等违法行为，应及时向相关部门举报，以维护市场秩序和自身合法权益。

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