关于怎样认定工伤死亡的问题，这是一个涉及法律程序和具体条件的重要事项。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，认定工伤死亡需要满足一定的条件。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，以下情形通常可以被认定为工伤死亡：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致死：这意味着职工在正常的工作时间和工作环境中，由于执行工作任务或与工作直接相关的活动而遭受事故伤害，并因此导致死亡。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致死：这包括职工在工作时间开始前或结束后，在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时发生的意外事故导致的死亡。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致死：如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害，并因此导致死亡，这也应被认定为工伤死亡。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这种情况下，虽然疾病可能不是直接由工作引起的，但如果在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，或在短时间内经抢救无效死亡，也可能被认定为工伤死亡。
接下来，是工伤死亡认定的程序：
用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
近亲属或工会组织申请：如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工的近亲属或工会组织可以在1年内提出申请。
提交相关材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
社会保险行政部门调查核实并作出决定：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
最后，如果对工伤认定结论不服，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
综上所述，认定工伤死亡需要满足一定的条件，并遵循相应的程序。希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤死亡认定的相关法律规定和程序。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。