当公司发不出工资时，作为老板，您需要采取一系列措施来妥善处理这一问题，以避免引发更大的法律风险和员工不满。以下是我从法律角度给出的建议：

1. 与员工坦诚沟通：

   • 首先，您需要与员工进行坦诚的沟通，说明公司目前面临的困难以及预计解决工资问题的时间。这有助于避免员工的恐慌和误解，同时也能体现您对员工的尊重和负责态度。

2. 积极筹集资金：

   • 接下来，您需要积极筹集资金以解决工资问题。这可能包括向银行申请贷款、寻求合作伙伴的注资、处置闲置资产变现等方式。通过这些措施，您有望尽快筹集到足够的资金来支付员工的工资。

3. 与工会或职工代表协商延期支付：

   • 如果公司确实因经营困难而无法按时支付工资，您可以与工会或职工代表协商延期支付工资，并达成书面协议。但需要注意的是，延期支付应符合当地的相关规定，以确保协议的合法性和有效性。

4. 考虑合法裁员或变更劳动合同：

   • 如果长期无法解决工资问题，您可能需要考虑合法裁员或与员工协商变更劳动合同，如降低工资水平以维持企业运营。但这些措施都需要在法律框架内进行，并确保员工的合法权益得到保障。

5. 避免故意拖欠工资：

   • 特别需要注意的是，作为老板，您应避免故意拖欠工资。如果公司有能力支付而拒不支付，且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦构成此罪，您将面临行政处罚和法律责任。

6. 了解法律后果并做好准备：

   • 如果公司长期无法支付工资，员工有权通过法律途径维权。这可能导致公司面临劳动仲裁、诉讼等法律程序，甚至可能被强制执行支付工资和经济补偿。因此，您需要了解这些法律后果，并做好相应的准备。

作为老板，在面临公司发不出工资的问题时，您需要采取积极、负责的态度来处理这一问题。通过与员工坦诚沟通、积极筹集资金、与工会或职工代表协商延期支付、考虑合法裁员或变更劳动合同等措施，您有望妥善解决工资问题，并维护公司的稳定运营和员工的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。