老板故意毁坏员工名誉是犯法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

1. 民事侵权角度：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。老板故意毁坏员工名誉，如果采用了侮辱、诽谤等手段，就侵犯了员工的名誉权，员工有权要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。这里的损失既包括精神损害赔偿，如果因名誉受损导致员工遭受了实际的经济损失，如因名誉受损被解雇、失去业务机会等，员工也可以要求赔偿相应的经济损失。
2. 可能涉及的刑事责任角度：如果老板故意毁坏员工名誉的行为情节严重，例如通过在网络等公开平台大肆散布虚假信息，对员工的社会评价造成极大负面影响，导致员工精神崩溃、自杀等严重后果，或者造成其他极其恶劣的社会影响，那么老板的行为可能构成侮辱罪或者诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，侮辱罪、诽谤罪一般是自诉案件，即需要员工自己向法院提起诉讼，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。

法律建议

1. 收集证据：如果员工发现老板有故意毁坏自己名誉的行为，首先要及时收集相关证据。例如，保存老板侮辱、诽谤自己的聊天记录、邮件、录音、视频等；如果是在公开场合发生的，可以寻找在场证人，并让证人出具书面证言或者录制证人证言视频等。这些证据对于后续维护自己的合法权益至关重要。
2. 与老板协商：在收集好证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求老板停止侵害行为，并赔礼道歉、恢复名誉等。如果老板愿意积极解决问题，双方可以达成和解协议，这样既能快速解决问题，又能避免进一步的法律纠纷。
3. 提起诉讼：如果协商无果，员工可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事责任。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等。如果认为老板的行为可能构成犯罪，员工也可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

可能的法律后果

1. 民事责任后果：如果法院认定老板侵犯了员工的名誉权，老板需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任，并可能需要赔偿员工因名誉受损而遭受的精神损害赔偿金以及实际的经济损失。精神损害赔偿金的数额会根据侵权行为的情节、后果以及员工的受损程度等因素综合确定。
2. 刑事责任后果：如果老板的行为构成侮辱罪或者诽谤罪，且情节严重，法院会依法判处相应的刑罚，如有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。

总之，老板故意毁坏员工名誉的行为是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷、侵权纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。