在电子厂里发生打架事件，处理方式需要综合考虑多个方面，以确保公正、公平与合法性。以下是对此类事件处理的详细解答：

一、立即制止并报警

• 制止行为：一旦发现打架行为，工厂管理人员或安保人员应立即上前制止，防止事态进一步扩大，确保人员安全。
• 报警处理：同时，应迅速报警，由公安机关介入调查处理。根据相关法律法规，殴打他人或故意伤害他人身体将受到相应的行政处罚。

二、配合公安机关调查与承担法律责任

• 配合调查：工厂应积极配合公安机关的调查工作，提供现场监控录像、目击证人等必要证据，以协助公安机关查明事实真相。
• 行政与刑事处罚：
  • 若打架行为情节较轻，公安机关可依法给予五日以下拘留或五百元以下罚款等行政处罚。
  • 若情节较重，如结伙殴打、伤害特定人群（如残疾人、孕妇）等，将处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
  • 若打架行为构成犯罪，如故意伤害罪、故意杀人罪等，公安机关将依法追究刑事责任。

三、承担民事赔偿责任

• 赔偿范围：根据相关法律法规，侵权人应对受害者因打架事件导致的人身损害承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等各项费用。
• 协商与诉讼：双方可协商赔偿数额，若协商不一致，受害者可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

四、工厂内部处理

• 纪律处分：工厂应根据内部规章制度对参与打架的员工进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、降薪等。需要注意的是，公司没有罚款权限，不能对员工进行罚款。
• 解除劳动关系：对于严重违反厂规或给工厂造成重大损失的员工，工厂有权单方解除劳动合同，并出具解除劳动合同通知书。
• 批评教育：对于情节较轻、未造成严重后果的打架事件，工厂可对当事人进行批评教育，要求其认识错误，并在厂内进行通报以示警示。

五、预防与教育措施

• 加强沟通协作：工厂应加强员工之间的沟通与协作，营造和谐的工作氛围，减少因沟通不畅或误解而引发的冲突。
• 法律法规培训：定期组织员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守，增强法制观念，使员工明白打架等违法行为的严重后果。

综上所述，处理电子厂里的打架事件需要综合考虑多个方面，包括立即制止并报警、配合公安机关调查、承担民事赔偿责任、依据工厂内部规章制度进行处理以及加强预防和教育措施等。在具体操作中，应遵循相关法律法规和厂内规章制度，确保处理的公正性、合法性和有效性。同时，工厂也应加强日常管理和员工教育，预防类似事件的再次发生。