试工期一天不给工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步确保了劳动者在试用期也能获得合理且不低于一定标准的工资报酬。

2. 劳动关系与劳动报酬：

   • 劳动者一旦在用人单位开始工作，即使仅工作一天，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。
   • 因此，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者哪怕仅一天的工资，否则将构成违法行为。

3. 维权途径：

   • 面对用人单位不支付试用期工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，必须履行；如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管一般情况下试工期一天不给工资是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果双方事先明确约定无试用期工资，且该约定不违反相关法律强制性规定，那么可能不会引发纷争。然而，这种情况在实际操作中较为罕见，且通常不被法律所鼓励或保护。

综上所述，试工期一天不给工资是不合法的行为。劳动者在试工期提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如遇此类情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。