您好，关于您提到的“入职要签保密协议是否正规”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，入职时签订保密协议是正规且常见的做法。在许多行业，尤其是涉及商业秘密、技术秘密或客户信息的公司，为了保护自身的核心竞争力，会要求员工签订保密协议。这份协议的主要目的是明确员工在任职期间及离职后一定期限内，对公司的保密信息负有保密义务，不得泄露或利用这些信息为自己或他人谋取利益。

接下来，我们谈谈保密协议中可能涉及的竞业限制条款。竞业限制是保密协议中的一种常见条款，它要求员工在离职后一定期限内（通常不超过两年），不得在与原公司有竞争关系的单位工作，或者自己开业生产、经营与原公司同类产品或从事同类业务。这是为了防止员工利用在原公司获得的保密信息或客户资源，对原公司造成不正当竞争。

然而，竞业限制条款并非对所有员工都适用。它通常只针对公司的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。同时，根据《劳动合同法》的规定，如果竞业限制协议中约定了经济补偿，那么在竞业限制期限内，公司应当按月给予员工经济补偿。如果公司未按照约定支付经济补偿，员工有权要求公司支付，或者在某些情况下，可以视为竞业限制协议失效。

针对您提到的“辞职后一年内不能在同行业做相同类工作”的条款，这确实属于竞业限制条款。如果公司要求您签订这样的协议，您需要仔细阅读协议内容，了解竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等关键条款。如果公司未提供经济补偿，或者经济补偿不合理，您有权与公司协商修改协议内容，或者拒绝签订。

最后，我想强调的是，签订保密协议或竞业限制协议时，一定要确保自己的权益得到充分保障。在签订前，您可以咨询专业律师或法律人士，了解协议的法律效力和可能存在的风险。同时，在任职期间和离职后，都要严格遵守协议约定，避免因违反协议而承担法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。