针对您提出的“粗心造成公司损失个人承担多少”这一问题，这确实是一个涉及公司法务和员工责任的重要议题。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度约定：

   • 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工因粗心造成公司损失的赔偿条款。如果有明确的约定，那么赔偿金额将按照这些条款来执行。例如，合同可能规定员工造成某类损失需赔偿损失金额的30%或其他比例。

2. 实际损失计算：

   • 赔偿金额的计算基础是实际损失，这包括直接经济损失，如财物损毁的价值、业务中断导致的收入减少等。例如，如果您因粗心导致公司机器损坏，维修费用就是直接经济损失；若因机器损坏使业务停滞，这段时间少赚的钱也是损失的一部分。

3. 员工过错程度：

   • 员工的过错程度也是决定赔偿金额的重要因素。如果您只是因一般粗心而造成损失，那么承担的比例可能相对较小；而如果是重大过失，导致公司遭受重大经济损失，那么公司可能要求您承担较大比例的赔偿。

4. 公平合理原则：

   • 在确定赔偿金额时，还需要遵循公平合理原则，不能让您承担过重或不合理的负担。具体来说，赔偿金额应综合考虑您的过错程度、实际损失大小以及您的收入水平等因素。例如，如果直接损失是1万元，而您存在重大过失，可能承担50%-80%的赔偿，即5000-8000元；若只是一般过失，可能承担20%-50%，即2000-5000元。不过，具体数额还需依据实际情况全面衡量。

5. 法律程序与争议解决：

   • 如果您与公司就赔偿金额产生争议，首先可以尝试通过协商来解决。如果协商不成，公司可以申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据事实和法律来确定赔偿标准。

综上所述，粗心造成公司损失个人承担多少并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您面临此类问题，建议及时与公司沟通，并寻求专业的法律咨询以维护自己的合法权益。当然，如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。