您好，针对您提出的“签了劳务合同被辞退怎么办，能要求哪些赔偿金”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但通常在处理辞退和赔偿问题时，可以参照劳动合同的相关规定进行类比理解（具体还需依据劳务合同实际约定及当地法规）。一般来说，签了合同（无论是劳务合同还是劳动合同）后被辞退，赔偿金的确定主要涉及以下几个核心要素：

1. 辞退原因的合法性：

   • 如果用人单位是违法辞退，即不存在法定事由而辞退您，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 如果用人单位因法定事由辞退您，如您不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等，用人单位需要提前通知或额外支付一个月工资后，再按经济补偿标准支付补偿金。
   • 如果您存在严重违反规章制度、严重失职等严重过错被辞退，那么用人单位无需支付赔偿或补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位是违法辞退，您不仅能获得更高标准的赔偿金，还可能有权要求恢复劳动关系（具体需依据当地法规和实际情况判断）。
   • 若在签订合同时有关于竞业限制等特别约定，辞退后的相关补偿也需依据约定执行。

接下来，针对您被辞退的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅合同：首先查看您与用人单位签订的劳务合同中关于解雇和赔偿的具体条款，了解您的权益和用人单位的责任。

2. 了解辞退原因：与用人单位沟通，明确辞退的合法性，判断是否需要支付赔偿金。

3. 协商与维权：

   • 如果用人单位同意支付赔偿金或补偿金，您可以与用人单位协商具体的支付方式和时间。
   • 如果用人单位拒绝支付或您对支付金额有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

4. 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议及时咨询当地劳动法律专业人士，以确保您的权益得到充分保护。

总之，签了合同后被辞退的赔偿金问题是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。