关于离职正常发工资时间的问题，这主要取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面对离职工资支付时间的基本规定，意味着在理想状态下，离职时就应该结算并支付工资。

2. 劳动合同约定层面：

   • 如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。这种情况下，工资的发放时间可能会晚于离职当天，但具体时间需以合同约定为准。

3. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，那么在不违反国家法律法规的前提下，也应按照该规章制度来执行。例如，有些公司可能规定在离职后的下一个工资发放日支付工资，只要这一规定不违反法律法规，就是有效的。

4. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，由于财务流程、行政审核等原因，很多公司并不会在离职当天就立即支付工资，而是会选择在下一个工资发放日统一支付。这种情况下，虽然工资的发放时间晚于离职当天，但并不违反法律法规，前提是公司已经提前告知了劳动者这一支付方式，并且劳动者对此表示了同意。

法律建议：

• 如果用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。
• 此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，离职正常发工资时间的问题需要综合考虑多个因素。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。