关于工人发生安全事故时班组应承担多少责任的问题，这并非一个简单的比例划分问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般工伤事故中的责任主体：

   • 在一般的工伤事故中，赔偿责任主体多为用人单位。根据工伤保险规定，职工因工受伤，用人单位要依法申请工伤认定。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则单位需承担全部赔偿。
   • 在这种情况下，班组通常不直接承担对职工的工伤赔偿责任，但班组作为用人单位的一部分，其管理行为和安全措施的执行情况将直接影响工伤事故的发生概率。

2. 班组存在故意或重大过失时的责任：

   • 若班组在生产过程中存在故意或重大过失行为，如违规指挥、强令冒险作业等，导致工伤事故发生，且单位内部规章制度规定班组需承担责任，那么用人单位在承担赔偿后，可依据制度向班组相关责任人追偿。
   • 这种情况下，班组需承担的责任比例将根据其过错大小来确定。若主要因班组违规指挥导致工伤，班组可能需承担较高比例的责任；若员工自身也有一定违规操作，可适当减轻班组责任。但需注意，这并不能免除单位对员工的工伤赔偿义务。

3. 班组负责人的法律责任：

   • 一般情况下，工伤事故适用无过错责任原则，主要由用人单位承担工伤保险责任，班组负责人通常无连带法律责任。
   • 但若班组负责人存在故意或重大过失行为导致工伤事故发生，如强令职工违章冒险作业等，可能要承担一定法律责任。在此情形下，除用人单位承担工伤赔偿外，相关部门可依《安全生产法》等法规对班组负责人进行行政处罚；若情节严重构成犯罪，还需承担刑事责任。

4. 预防措施与建议：

   • 为避免安全事故的发生和减轻可能的责任，班组应加强安全培训，提高员工安全意识；定期进行安全检查，及时发现并纠正安全隐患；密切关注员工的安全行为和工作状态，确保操作符合安全规程；建立健全安全管理制度，确保制度得到有效执行。
   • 同时，用人单位也应规范内部制度，明确各主体责任，确保职工及时申请工伤认定并获赔偿。对于班组人员加强安全教育培训，减少因故意或重大过失导致的工伤事故。

综上所述，工人发生安全事故时班组应承担的责任并非一个固定的比例，而是需要根据具体情况进行综合判断。若您或您的单位在工伤事故处理中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。