因为自己的能力不行被公司辞退，劳动者通常是有权获得经济补偿的，但具体情况需要结合法律规定和实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的详细分析：
一、符合法定情形可获经济补偿
不胜任工作情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位可提前三十日书面通知解除劳动合同，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 此时，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、未履行法定程序辞退需支付赔偿金
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位未履行对劳动者进行岗位培训或调整工作岗位等前置程序，就直接以“能力不行”为由辞退员工，那么这种行为构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者获得相应的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
维权建议：
- 劳动者应保留好劳动合同、工资记录、考核文件等材料，作为维权的证据。
- 可以要求用人单位提供不胜任工作的书面证明及解除依据，进行沟通协商。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察投诉或申请仲裁，主张自己的合法权益。
三、特殊情况说明
试用期例外：
- 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。但用人单位需要举证录用标准及考核结果。
严重违规替代：
- 如果用人单位将能力不足包装为“违反规章制度”，那么需要提供制度依据及违纪证据。否则，这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。
协商解除路径：
- 双方协商一致解除合同可以约定补偿金额，不受法定标准的限制。但劳动者在协商时应确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，因为自己的能力不行被公司辞退时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，根据实际情况采取相应的维权措施。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。