在劳动纠纷领域，关于自己辞职是否有补偿的问题，需要结合具体情况进行分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 用人单位存在过错，劳动者主动辞职可获补偿：

   • 未按约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，导致劳动者面临安全风险，劳动者因此辞职可要求经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等情况，劳动者可因单位的这一违法行为提出辞职并要求赔偿。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，单位不依法缴纳，劳动者有权辞职并索赔。
   • 用人单位规章制度违法且损害劳动者权益：例如，单位制定的罚款制度严重违法，侵犯劳动者合法权益，劳动者辞职可获经济补偿。
   • 劳动合同是在欺诈、胁迫等违背意愿情况下签订的：若劳动者发现劳动合同存在此类情况而辞职，可要求赔偿。
   • 用人单位暴力强迫劳动或违章指挥危及安全：劳动者可以立即解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 用人单位提出解除并协商一致，劳动者可获补偿：

   • 若用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动合同期满，特定情形下劳动者可获补偿：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

4. 用人单位主体资格丧失，劳动者可获补偿：

   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

5. 劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，则无权要求经济补偿：

   • 若劳动者因找到新工作、家庭原因等个人原因主动辞职，且用人单位无上述过错行为，则劳动者无权要求经济补偿。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 此处所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动者辞职时能否获得经济补偿金，取决于辞职的具体原因及情形。若用人单位存在过错或特定情形，劳动者有权要求经济补偿；若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则无权要求经济补偿。在符合补偿条件的情形下，经济补偿金的计算应严格按照法律规定执行。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。