关于中国合法劳动年龄的问题，以下是详细解答：

1. 法定最低劳动年龄：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，法定最低劳动年龄为16周岁。这意味着，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人进行劳动，除非是国家另有规定的特殊情况。

2. 法定最高劳动年龄（退休年龄）：

• 法定最高劳动年龄通常与退休年龄相关联，而退休年龄则根据性别和岗位有所不同。
• 一般情况下：男性退休年龄为60周岁，女性工人岗位人员退休年龄为50周岁，女性管理岗位人员退休年龄为55周岁。
• 延迟退休政策：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年起，男女职工的法定退休年龄将逐步延迟。具体延迟幅度依个人出生年份而定，男职工最终将延迟至63岁，女职工根据原定退休年龄不同，分别延迟至58岁（原干部身份）或55岁（原工人身份）。

3. 特殊情况下的劳动年龄：

• 未成年工：年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护，禁止安排其从事某些危险或有害的劳动，并定期对其进行健康检查。
• 高级专家等特殊群体：在符合一定条件下，如工作需要且身体能够坚持正常工作，经批准可适当延长退休年龄，继续发挥专业技术作用。

4. 特殊行业的规定：

• 对于文艺、体育及特种工艺行业，如需招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解自身在劳动年龄方面的权益有助于维护合法权益。如果发现用人单位违反相关法律法规，如招用童工或未对未成年工进行特殊保护，可以向劳动行政部门投诉。
• 对于用人单位而言，严格遵守法定劳动年龄及相关劳动保护规定是保障企业稳健运营的重要基础。用人单位应定期审查员工年龄结构，确保合规；同时，关注国家政策动态，及时调整人力资源管理策略以适应法定劳动年龄的变化。

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