结论前置：工作不到一个月辞职，劳动者通常是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。因此，即使工作不到一个月，劳动者也有权获得工资。

2. 工资计算方式：

   • 对于工作不到一个月的情况，工资通常按实际出勤天数计算。具体的计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的）。例如，如果劳动者的月工资为5000元，实际出勤天数为10天，那么其应得工资为：5000元÷21.75天×10天≈2298.85元。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动合同或相关协议中有特别约定（且不违反法律法规的强制性规定），则按约定执行。但通常情况下，这些约定不会改变劳动者获得工资的基本权利。
   • 若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时需遵循法律规定，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 辞职流程与责任：

   • 劳动者若按照正常流程辞职并付出了劳动，即使工作时间不满一个月，也有权要求用人单位按约定支付工资。
   • 若劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，且因此给用人单位造成损失，用人单位可能依据合同或公司规定扣除部分工资，甚至要求劳动者赔偿损失。但这种情况并不影响劳动者获得其实际工作天数的工资。

5. 权益维护途径：

   • 如用人单位拒绝支付工作不到一个月的工资，劳动者首先应与用人单位协商沟通。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

工作不到一个月辞职时，劳动者通常有权获得按实际出勤天数计算的工资。为确保自己的权益得到妥善保护，建议劳动者在辞职前与用人单位明确工资支付事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等）。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取法律措施维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。