由派遣转为外包是否违法，需结合具体情况判断，并不必然违法。以下从不同角度为你详细分析：

合法情况

1. 遵循法律规定和合同约定：企业有自主选择用工形式的权利，劳务派遣和劳务外包是不同的用工模式。若企业将劳务派遣转为外包时，遵循了《劳动合同法》等相关法律法规，比如与劳动者协商一致解除劳务派遣合同并给予合理补偿，新的外包合同明确各方权利义务，且外包单位具备相应资质，这种转换是合法的。
2. 取得劳动者同意：转换过程要取得劳动者同意。若未经劳动者同意擅自转换，可能侵犯劳动者权益，违反《劳动合同法》相关规定。而依法取得劳动者同意后进行转换，则符合合法要求。
3. 符合法律规定的程序：例如，解除劳务派遣合同应依据法律规定给予劳动者相应补偿；签订劳务外包合同要遵循平等自愿、协商一致原则。按照这些法定程序进行转换，是合法的。
4. 不损害劳动者权益：转换不能损害劳动者权益，如不能因转换降低劳动者工资待遇、减少福利等。只要保障了劳动者权益，转换就是合法的。

违法情况

1. 未与劳动者协商一致：单方面强制将劳务派遣转为外包，侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。
2. “假外包真派遣”：企业以“假外包、真派遣”的形式规避法律责任，表面上是劳务外包，实际仍对劳动者进行直接管理，这种行为违反了劳务派遣的相关规定，是违法的。
3. 外包单位无资质：若外包单位不具备相应的经营资质，导致劳动者权益无法得到保障，这种转换也是违法的。

法律后果与建议

1. 若转换违法：劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
2. 若转换合法：企业应继续按照法律规定和合同约定，保障劳动者的合法权益，避免后续出现劳动纠纷。

建议企业在进行劳务派遣转外包时，务必遵循法律法规和合同约定，充分保障劳动者的合法权益，避免因违法转换而引发不必要的法律风险。如果你在劳动工伤（劳务派遣）方面还有其他法律问题，可以直接向我咨询。