工作期间手腕扭伤是否算工伤，需视具体情况而定。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

1. 一般认定情况：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若手腕扭伤是在工作过程中，比如因搬运重物、操作机器等直接导致，一般可认定为工伤。
   • 此外，若是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能算工伤。例如上班前准备工具时扭伤或下班后清理工作区域时扭伤。

2. 排除认定情况：

   • 如果是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的手腕扭伤，则不算工伤。
   • 即便在工作时，若因自身故意或重大过失导致扭伤，也可能影响工伤认定。比如在工作时故意违规操作。

3. 工伤认定流程与材料：

   • 申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 填写《工伤认定申请表》，该表可在当地社保行政部门官网下载或到其办公地点领取，表中要详细说明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等。
   • 准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。
   • 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明手腕扭伤情况。
   • 可能还需其他证明材料，如事故现场的证人证言等。

4. 后续赔偿流程：

   • 若扭伤被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程是先进行工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。
   • 赔偿会涉及医疗费用、停工留薪期工资等。若手腕受伤影响到劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定更合理的赔偿。

综上所述，工作期间手腕扭伤是否算工伤，需结合具体受伤情况、时间、地点及原因等多方面因素综合判断。若你认为符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据，并向用人单位或社保行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。