关于劳动合同变更哪些不用双方当事人协商一致的问题，首先需要明确的是，在一般情况下，劳动合同的变更必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并采用书面形式。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的明确规定，旨在保护双方的合法权益，确保劳动合同的变更符合双方的意愿和法律规定。

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，劳动合同的变更可能不需要双方协商一致，但通常这些变更也是基于法律的规定或双方事先的约定，并且需要符合一定的条件。以下是一些可能不需要双方协商一致即可变更劳动合同的情况：

1. 法定变更情形：

   • 根据法律规定，当出现某些特定情况时（如劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等），用人单位可以依法单方面变更劳动合同的内容。但这种情况下，用人单位仍然需要遵循一定的程序和条件，并且通常需要给予劳动者相应的补偿或安排。

2. 双方事先约定：

   • 如果在劳动合同中，双方已经事先约定了某些情况下可以单方面变更劳动合同的内容（如约定了劳动者的工作岗位、工作地点或劳动报酬等可以根据用人单位的经营需要进行调整），并且这种约定不违反法律、法规的强制性规定，那么在这些约定的情况下，用人单位可能可以单方面变更劳动合同的内容。但需要注意的是，这种约定必须明确、具体，并且不能损害劳动者的合法权益。

但需要强调的是，即使存在上述特殊情况，用人单位也不能随意单方面变更劳动合同的内容。任何变更都必须符合法律的规定和双方的约定，并且需要给予劳动者相应的权益保障。如果用人单位未经协商一致就单方面变更劳动合同的内容，劳动者有权拒绝履行变更后的内容，并可以要求用人单位按照原劳动合同继续履行或承担相应的法律责任。

因此，在大多数情况下，劳动合同的变更还是需要经过双方协商一致的。如果您在劳动合同变更方面遇到了问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。