追回公司罚款确实存在时效问题，具体分析如下：

1. 如果罚款属于劳动争议范畴：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果公司罚款被视为劳动争议的一部分（例如，因违反公司规章制度而被罚款），那么员工追回罚款的时效通常为一年。

2. 如果罚款涉及其他法律关系：

   • 如果公司罚款并非基于劳动争议，而是基于其他法律关系（如合同违约、侵权等），那么追回罚款的时效将根据相关法律规定来确定。例如，在合同纠纷中，通常适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定，一般为三年。

3. 特殊情况下的时效延长或中断：

   • 在某些特殊情况下，如员工在时效期间内提起仲裁或诉讼、与公司进行协商或调解等，可能会导致时效的延长或中断。因此，员工在追回公司罚款时，应密切关注时效问题，并采取相应的法律行动以维护自己的权益。

建议：

• 如果您认为公司罚款不合理或存在争议，建议尽快与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和时效要求，并采取相应的法律行动来追回罚款。

如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。