针对“某职工对领导下药未遂怎么处理”这一问题，核心前提是职工实施了针对领导的下药行为但未遂。以下是针对此问题的详细分析和处理建议：

1. 法律责任分析：

   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意杀人、故意伤害等行为，即使未遂，也可能构成犯罪。职工对领导下药，无论是否成功，都显示出其有伤害领导的故意，因此可能面临刑事指控，如故意杀人未遂或故意伤害未遂等。具体罪名和刑罚将根据下药的性质、目的、造成的后果以及职工的主观恶意等因素综合判断。
   • 民事责任：除了刑事责任外，职工还可能因侵犯领导的人身权、健康权等而承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

2. 单位处理措施：

   • 内部调查：单位应立即启动内部调查程序，了解事情的经过、原因和职工的动机，收集相关证据。
   • 纪律处分：根据调查结果，单位可以对职工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。具体处分措施将根据职工的违纪行为严重程度、单位规章制度以及相关法律法规进行。
   • 安全防范：单位应加强安全防范措施，防止类似事件再次发生，如加强门禁管理、安装监控设备、提高员工安全意识等。

3. 建议与措施：

   • 职工应主动配合调查：职工应如实陈述事情经过，配合单位和相关部门的调查工作。
   • 寻求法律帮助：职工可以寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 单位应加强员工教育：单位应定期开展员工法制教育和心理健康教育，提高员工的法律意识和心理素质，预防类似事件的发生。

综上所述，对于职工对领导下药未遂的行为，应依法追究其刑事责任和民事责任，同时单位也应采取相应的处理措施和安全防范措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。