针对“药房职务侵犯”这一问题，首先我们要明确，这通常涉及到的是职场中的权益侵害，可能包括但不限于性骚扰、欺凌、不公平待遇等。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为你提供的处理建议：

1. 明确侵犯性质与证据收集：

   • 首先，你需要明确这种职务侵犯的具体性质，是性骚扰、言语攻击、还是其他形式的不公平待遇。
   • 接着，务必收集所有可能的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、视频、目击者证言等。这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用。

2. 内部解决机制：

   • 大多数企业都有内部的人力资源部门或类似的机构，负责处理员工之间的纠纷和投诉。
   • 你可以首先尝试通过内部渠道，如向直接上级、人力资源部门或公司内部的投诉机制反映问题。
   • 在反映问题时，保持冷静和客观，详细陈述事实，并提供你收集到的证据。

3. 法律途径：

   • 如果内部解决机制无法解决问题，或者你觉得自己的权益受到了严重侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询我这个专业律师，了解具体的法律条款和可能的诉讼途径。根据侵犯的性质和严重程度，你可能有权提起民事诉讼，要求赔偿和/或恢复名誉。
   • 在某些情况下，如果侵犯行为构成了犯罪，你还可以考虑向公安机关报案，追究犯罪者的刑事责任。

4. 心理支持与自我保护：

   • 职务侵犯往往会给受害者带来心理创伤，因此寻求专业的心理支持是非常重要的。
   • 同时，你也要学会自我保护，避免进一步受到伤害。这可能包括调整工作环境、寻求同事或朋友的帮助、以及学习如何应对和反抗不当行为。

综上所述，处理药房职务侵犯需要明确侵犯性质、收集证据、尝试内部解决，并在必要时寻求法律途径。同时，也要关注自己的心理健康和自我保护。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。