经济赔偿金的计算依据主要涉及多个方面，包括计算基数、计算年限以及相关的法律规定。下面我将为您详细阐述这些计算依据：

一、计算基数

经济赔偿金的计算基数通常基于劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。这个平均工资包含了多种货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等，以全面反映劳动者的实际收入水平。

• 特殊情况：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿金的计算基数将按照该地区上年度职工月平均工资的三倍来确定。这是为了平衡用人单位的补偿负担，避免过高工资的劳动者获得过高的经济赔偿金。

二、计算年限

经济赔偿金的计算年限依据劳动者在本单位的工作年限来确定。

• 一般规定：每满一年支付一个月工资的经济赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿金。
• 特殊情况：对于高工资劳动者（即月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者），其支付经济赔偿金的年限有上限，即不超过12年。这是为了防止用人单位因支付过高的经济赔偿金而承担过重的负担。

三、法律规定

经济赔偿金的计算还受到相关法律规定的约束。

• 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在违法解除或终止劳动合同等情形下，需向劳动者支付经济赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准本身也是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算的。
• 其他相关法律：除了《劳动合同法》外，还有一些其他法律也可能涉及经济赔偿金的计算，如《民法典》中的侵权责任编等。在特定侵权行为导致损害时，也可能产生经济赔偿的依据。

四、注意事项

• 证据收集：如果劳动者认为所获得的经济赔偿金低于法定标准，可以申请劳动仲裁要求补足。在此过程中，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、离职证明等，以证明自己的权益。
• 专业咨询：对于具体的经济赔偿案例，如果劳动者对于如何准确依据法律争取权益，或者不同法律条款在实际情况中的适用范围等还有疑问，建议寻求专业律师或法律机构的帮助。

综上所述，经济赔偿金的计算依据涉及多个方面，包括计算基数、计算年限以及相关的法律规定。在计算经济赔偿金时，需要综合考虑这些因素，并确保计算过程符合法律法规的要求。