辞职后合同一般不需要归还，且不归还通常也不会有实质性后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同保管与效力：

   • 劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。在劳动关系存续期间，劳动合同由用人单位保管用于日常管理等工作，劳动者也可自行保管以备不时之需。
   • 辞职并不影响劳动合同的效力，即使离职，劳动合同仍具有其法律意义，可用于证明双方曾存在劳动关系以及约定的权利义务等内容。如果后续涉及到劳动纠纷，如经济补偿、加班工资等争议，劳动合同是重要的证据之一。

2. 用人单位的保管义务：

   • 用人单位有义务妥善保管劳动合同文本。若劳动者想要留存劳动合同，可与用人单位协商复印一份由用人单位加盖公章确认与原件一致的合同文本。

3. 不归还合同的后果：

   • 一般来说，只要劳动关系相关事宜处理清楚，没有特别需求，不拿回劳动合同也不会对劳动者造成实质性影响。因为劳动合同的主要作用是在劳动关系存续期间规范双方的权利义务，并在发生纠纷时作为证据使用。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者认为劳动合同中可能存在对其未来权益有潜在影响的条款，如竞业限制、未结算工资规定等，可以与用人单位友好商谈，留取一份合同复印件以便将来有所帮助。但用人单位同样有权力按照自己的企业内部规定来决策是否同意相关请求。

综上所述，辞职后合同一般不需要归还给用人单位，因为用人单位有义务妥善保管劳动合同文本，且不归还通常也不会对劳动者造成实质性后果。然而，在特殊情况下，如劳动合同中存在可能影响未来权益的条款时，劳动者可以与用人单位协商留取复印件。如果您有任何关于合同纠纷或劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。