在饭店上班腿扭着是否算工伤，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在饭店上班期间，因为工作需要（如搬运物品、整理场地等）而扭伤了腿，那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 如果是在工作时间和工作场所内，但非因工作原因受到伤害：

   • 如果你在饭店上班期间，虽然处于工作时间和工作场所内，但扭伤腿并非因为工作原因（如个人行走不慎、与同事打闹等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 如果是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 同样根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。因此，如果你在上班前或下班后，在饭店内进行与工作有关的预备性（如准备食材、整理工具等）或收尾性工作（如清理场地、归还物品等）时扭伤了腿，那么这种情况也可能被认定为工伤。

4. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑一些特殊情况，比如是否因为饭店的安全设施不完善、工作安排不合理等原因导致你扭伤腿。如果是这些原因导致的，那么即使扭伤并非直接因为工作原因，也可能通过其他途径（如向饭店主张侵权责任）来寻求赔偿。

法律建议：

• 如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，建议尽快向饭店提出工伤认定申请，并按照相关规定提供必要的证明材料。
• 如果饭店不同意认定为工伤，或者对工伤认定结果有异议，你可以向当地的社会保险行政部门提出申诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在需要时提供证明。

总结：在饭店上班腿扭着是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，建议尽快采取行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。