违法解除赔偿金中加班费是否计算在内，需根据具体情况和法律法规综合判断，但通常情况下加班费不被直接计入经济补偿金的计算基数。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 平均工资的计算通常包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并未直接明确加班费是否计入其中。

2. 加班费是否计入经济补偿金：

   • 一般情况下不包含：经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位提供劳动的一种补偿，主要弥补劳动者的稳定就业预期。而加班费是劳动者额外付出劳动所获得的报酬，两者性质不同。因此，在大多数情况下，加班费不被计入经济补偿金的计算基数。
   • 特殊情况下可能包含：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中对经济补偿金的计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行，此时可能包含加班费。另外，如果用人单位恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以减少正常工作时间工资和经济补偿金标准，劳动者有权要求将这部分“加班工资”重新计入正常工作时间的工资，并据此计算经济补偿金。

3. 违法解除劳动关系的赔偿金：

   • 当公司违法解除劳动关系时，员工不仅有权要求公司支付经济赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付），还有权要求支付应得的加班费。
   • 加班费的计算需依据劳动合同约定及实际加班情况，劳动者需收集能证明加班事实及加班时长的证据，如考勤记录、加班审批单等。

4. 维权途径与建议：

   • 劳动者应首先尝试与公司协商，要求支付加班费及违法解除劳动关系的补偿。
   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，违法解除赔偿金中加班费是否计算在内，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。在大多数情况下，加班费不被直接计入经济补偿金的计算基数，但在特殊情况下可能包含。劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径要求公司支付应得的加班费及违法解除劳动关系的补偿。如有任何法律问题，可直接向我咨询。