关于事业编制人员请病假是否扣工资的问题，以下是我的详细解答：
一、总体原则
在我国，事业编制人员请病假期间的工资待遇并非一概而论，而是需要依据单位内部的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定来综合确定。总体来说，虽然病假期间可能会影响部分工资的发放，但员工的合法权益应得到保障，不得随意降低其基本工资。
二、具体规定
短期病假：
- 对于短期病假（一般不超过2个月），事业编制人员的工资待遇通常不受影响，全额发放。这是因为短期病假对单位的工作影响相对较小，且员工在病愈后能够迅速恢复工作。
长期病假：
- 对于长期病假（超过2个月），事业编制人员的工资待遇可能会按照一定比例扣减。具体扣减比例根据工作年限、地区细则以及单位内部的规章制度来确定。一般来说，工作年限越长，扣减比例可能越低。
- 需要注意的是，即使扣减工资，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。
特殊岗位或特殊人才：
- 对于特殊岗位或特殊人才，事业编制单位可能会制定更人性化的病假工资政策。例如，对于关键岗位的员工或具有特殊技能的人才，单位可能会在病假期间给予更优厚的工资待遇或福利保障。
三、法律依据
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间应享有一定的基本权益，如不得降低其基本工资等。同时，单位内部的规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定，不能违反相关法律法规的强制性规定。
- 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》也明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
四、建议与注意事项
了解单位规章制度：
- 事业编制人员在请病假前，应详细了解单位内部的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权益和义务。
保留相关证据：
- 在请病假期间，事业编制人员应保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果事业编制人员对病假期间的工资待遇有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
综上所述，事业编制人员请病假是否扣工资取决于多个因素的综合考量。在处理此类问题时，建议事业编制人员详细了解单位规章制度和法律法规的规定，并保留好相关证据以便维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。