试用期三天学习是有工资的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者处于试用期还是正式期，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 同时，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，因此劳动者在试用期内的工资也受到法律的保护。

2. 工资计算标准角度：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低限制，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期的工资标准，那么一般可以按照正常出勤月工资的70%来计算，但同样不得低于当地最低工资标准。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这是违法的行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者在试用期内正常出勤工作了三天，但用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求用人单位支付工资。

4. 特殊情况处理角度：

   • 如果劳动者在试用期内因为个人原因（如迟到、早退、旷工等）导致没有提供正常劳动，那么用人单位可能根据内部规章制度扣除相应的工资或进行其他处理。但这种情况并不改变试用期工资应当支付的基本原则。
   • 另外，如果劳动者在试用期内被辞退，但已经提供了正常劳动，用人单位仍然应当支付相应的工资。辞退的原因和程序应当符合法律规定，否则用人单位可能面临法律责任。

综上所述，试用期三天学习是有工资的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式来要求用人单位支付工资。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。