产假能否请30天，需根据具体情况及当地法规来确定，以下从不同角度进行分析：

1. 基础产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国性的基础规定，适用于大多数情况。

2. 特殊情况下的产假增加：

   • 难产：若生育时遇有难产，可增加30天产假。
   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，可增加15天产假。
   • 地方性规定：部分地区，如四川成都，对实行纯母乳喂养的女职工增加一个月（即30天）产假。但这一规定具有地域性，并非全国统一。

3. 奖励假：

   • 在一些地区，如广东省，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可享受额外的奖励假。例如，广东省规定女方享受八十日的奖励假。但这一奖励假并非所有地区都有，且具体天数可能因地区而异。

4. 关于能否单独请30天产假：

   • 从全国性规定来看，并没有直接规定可以单独请30天产假的情况。产假天数通常是基于基础产假、难产、多胞胎以及地方性奖励假等综合计算得出的。
   • 若想单独请30天产假，需查看当地是否有特殊规定或政策支持，如成都的纯母乳喂养产假。

法律建议：

• 若您想了解具体的产假天数，建议首先查阅您所在地区的《女职工劳动保护特别规定》实施细则或相关地方性法规。
• 同时，也可向您所在单位的人力资源部门咨询，了解单位对产假的具体规定和操作流程。
• 若您对产假天数有疑问或认为单位的规定不符合法律法规，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：产假能否请30天，需结合全国性规定、地方性法规以及单位的具体规定来综合判断。在大多数情况下，产假天数会超过30天，但具体天数需根据实际情况来确定。