企业调查无权扣留员工。以下从不同角度为你详细分析：

从法律角度

1. 人身自由权受法律保护：根据我国《宪法》规定，公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。企业作为用人单位，并非执法机关，没有权力对员工进行扣留，这种行为严重侵犯了员工的人身自由权。
2. 企业调查的合法边界：企业在内部调查过程中，应当遵循合法、合规、合理的原则。调查的范围和方式应当与工作相关，并且不能侵犯员工的合法权益。例如，企业可以调查员工在工作中的行为是否违反了公司的规章制度、是否存在泄露商业秘密等情况，但这些调查都应当在法律允许的框架内进行，不能通过扣留员工这种非法手段来实现。

从企业与员工关系角度

1. 尊重员工权益是基础：企业与员工之间是劳动关系，双方应当基于平等、自愿、协商一致的原则建立和履行合同。企业有责任和义务尊重员工的人格尊严和合法权益，扣留员工的行为会破坏这种平等的关系，导致员工对企业的信任度降低，影响企业的形象和声誉。
2. 可能引发劳动纠纷：如果企业扣留员工，员工有权依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁部门或法院提起申诉，要求企业承担相应的法律责任，包括但不限于恢复名誉、赔偿损失等。这不仅会给企业带来经济上的损失，还可能引发一系列的法律纠纷，影响企业的正常运营。

从实际操作角度

1. 缺乏法律依据和程序：企业扣留员工没有明确的法律依据和合法的操作程序。即使企业认为员工存在某些问题，需要进一步调查核实，也应当通过合法的方式，如与员工进行沟通、要求员工配合调查、收集相关证据等，而不是采取扣留这种极端的手段。
2. 可能面临行政处罚：企业的这种非法扣留行为，还可能受到相关行政部门的处罚。例如，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，责令企业改正，并可能对企业处以罚款等行政处罚。

综上所述，企业调查无权扣留员工。如果企业在调查过程中发现员工存在违规行为，应当通过合法、合规的途径进行处理，如依据公司的规章制度进行相应的处罚、解除劳动合同等。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）、公司法务等方面还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。