针对您提出的“电子离职通知书是否需要签字”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，电子离职通知书作为劳动者向用人单位表达离职意愿的一种方式，其法律效力与纸质离职通知书是相同的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而这里的“书面形式”，在《电子签名法》中得到了进一步的明确，即能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为符合法律、法规要求的书面形式。

对于电子离职通知书是否需要签字的问题，实际上，在电子环境下，签字通常是通过电子签名来实现的。电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力，只要它符合《电子签名法》中关于可靠电子签名的要求，即能够识别签名人身份、表明签名人认可其中内容、并且签名人对数据电文内容和形式的真实性负责。

因此，如果您的电子离职通知书是通过可靠的电子签名方式签署的，那么它就不需要再额外进行手写签字。电子签名本身就已经具备了签字的法律效力，可以证明您作为离职通知人的身份和意愿。

当然，在实际操作中，为了确保电子离职通知书的合法性和有效性，建议您选择使用规范的电子劳动合同或离职通知书订立平台。这些平台通常具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，可以确保电子离职通知书的真实、完整、准确和不可篡改。

最后，需要提醒的是，虽然电子离职通知书在法律上具有与纸质离职通知书同等的效力，但在某些情况下，用人单位可能仍然要求您提供纸质版的离职通知书作为备案或存档。因此，在发送电子离职通知书的同时，您也可以考虑打印一份纸质版并签字后交给用人单位，以备不时之需。

综上所述，电子离职通知书在通过可靠的电子签名方式签署后，不需要再额外进行手写签字。但在实际操作中，建议您根据用人单位的具体要求来选择是否提供纸质版的离职通知书。