针对您在铁路局工作，十五年前被判过管制但单位不知道，现在不知如何处理的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于管制刑罚的法律性质：

   • 管制是我国刑法规定的一种量刑种类，是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正的刑罚方法。它属于刑事处罚的一种，但相较于有期徒刑等，其限制程度较轻。

2. 关于您目前的工作情况：

   • 您目前在铁路局工作，且单位目前不知道您曾被判过管制。从法律角度讲，管制刑罚的执行已经结束，您现在是一个自由人，享有与其他公民同等的权利和义务。

3. 关于是否需要告知单位：

   • 法律上并没有明确规定，员工必须向单位告知自己过去的刑事处罚记录，尤其是当该处罚已经执行完毕，且不影响当前工作的情况下。然而，从职业道德和诚信的角度出发，如果单位有明确的规章制度要求员工申报此类信息，或者您认为告知单位有助于建立更加透明和信任的工作关系，您可以考虑主动告知。

4. 关于可能面临的法律后果：

   • 如果您没有违反单位的规章制度或法律法规，仅仅因为过去被判过管制而担心被单位解雇或受到其他不利处理，这种担忧通常是没有法律依据的。单位不能仅凭员工过去的刑事处罚记录就随意解雇员工，除非该记录与当前工作有直接关联，且单位有明确的规章制度支持。

5. 我的建议：

   • 评估单位规章制度：首先，查看您所在单位的规章制度，了解是否有关于员工必须申报过去刑事处罚记录的规定。
   • 考虑告知单位：如果单位规章制度没有明确要求，但您认为告知单位有助于建立更加透明和信任的工作关系，或者您担心未来可能因隐瞒而引发问题，可以考虑主动告知。
   • 保持诚信和谨慎：无论您选择告知与否，都应保持诚信和谨慎的态度，避免因隐瞒或虚假陈述而引发不必要的法律风险。
   • 如有需要，咨询专业律师：如果您对如何处理此事感到困惑或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更加详细和专业的法律建议。

总之，您目前的情况并不构成法律上的问题，但如何处理与单位的关系需要您根据具体情况进行权衡和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。