针对您提出的“暑假工被中介克扣工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，面对工资被克扣的情况，您需要保持冷静，并立即采取积极措施来维护自己的合法权益。具体步骤如下：
与中介直接沟通：
- 您可以尝试与中介进行直接沟通，明确表达工资被克扣的事实，并要求其立即支付应得的工资。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
请求第三方调解：
- 如果与中介的沟通无果，您可以向双方共同信赖的第三方机构或个人（如学校就业指导中心、当地劳动监察部门等）请求协助调解。这些机构或个人通常具有中立性和专业性，能够帮助您与中介达成和解。
申请劳动仲裁：
- 若调解仍无法解决问题，且您与中介之间已签订了仲裁协议（或符合劳动仲裁的受理条件），您可以向相应的仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种快速、有效的解决争议的方式，且仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如工作合同、工资条、考勤记录等，以证明您的权益受到了侵害。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决结果不满意，或者未签订仲裁协议，您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼。
此外，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。如果中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。因此，在维权过程中，您也可以考虑从这一角度入手，要求中介承担相应的法律责任。
最后，我想提醒您的是，在维权过程中务必保持耐心和信心。虽然维权过程可能会比较漫长和复杂，但只要您坚持下去并采取正确的措施，就一定能够维护自己的合法权益。同时，也建议您在今后的工作中更加谨慎地选择中介机构和工作机会，以避免类似情况再次发生。