公司放长假是否需要发放基本工资，需分情况讨论：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为非劳动者原因（如市场调整、设备维修等）而放长假，且假期在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么公司需要按照劳动合同规定的标准向劳动者支付基本工资。
超过一个工资支付周期的：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。也就是说，如果长假超过一个月，且劳动者在这期间提供了正常劳动（如远程办公、参与公司项目等），公司应支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这通常意味着，如果劳动者在长假期间没有提供任何劳动，公司可能需要根据当地的相关规定（如失业保险、生活费补助等）来处理工资支付问题，但并非必须支付基本工资。不过，具体处理方式还需参考当地的具体法规和政策。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司放长假且未按照上述规定支付工资，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保在放长假期间按照法律规定支付劳动者工资。否则，公司可能面临法律纠纷和处罚。
总结：
公司放长假是否需要发放基本工资，取决于长假的时长、劳动者是否提供正常劳动以及当地的具体法规和政策。在一般情况下，如果长假在一个工资支付周期内，公司需要按照劳动合同规定的标准支付基本工资；如果长假超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动，公司应支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则需按国家有关规定办理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。