关于劳动法规定的每月工作时间，以下是我的详细解答：

1. 标准工时制下的每月工作时间

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息权利的基本法律原则。
• 按每周工作不超过40小时计算（更常见的执行标准），每月平均工作天数约为21.75天（一年365天减去104天休息日再除以12个月），则月标准工作小时数为21.75×8=174小时。
• 若按每周工作不超过44小时计算，则每月工作时间约为176小时（44小时/周×4周）。不过，更常见的表述和执行标准是每月不超过174小时。

2. 特殊工时制度下的工作时间

• 对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
• 在不定时工作制下，没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。
• 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

3. 加班与加班费

• 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
• 加班费支付标准为：延时加班支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班，支付不低于工资的300%。

4. 法律建议

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间和加班情况，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询。
• 用人单位应严格遵守劳动法规定的工作时间和加班时间限制，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班，确保劳动者的身心健康和工作效率。

综上所述，劳动法对劳动者的每月工作时间有明确规定，并设定了相应的加班时间限制和加班费标准。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守这些法律规定，以维护良好的劳动关系和劳动者的合法权益。