下了班受伤是否算工伤，这需要根据具体情况并参照《工伤保险条例》的相关规定来进行综合判断。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 收尾性工作受伤：如果职工在下班后合理的时间内，还在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作（如清理设备、整理文件等）时受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 上下班途中交通事故伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况也应当被认定为工伤。例如，下班回家途中被他人车辆撞伤，且对方负主要责任，那么这种情况就属于工伤。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 个人活动受伤：如果职工下班后从事的是完全个人的、与工作无关的活动（如购物、聚会等）时受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 自身故意或重大过失导致受伤：包括自残、自杀、醉酒后摔倒受伤等，由于这些是职工自身故意行为或重大过失导致的伤害，因此通常不能认定为工伤。
   • 法定排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，那么即使其受伤情形原本可能符合工伤或视同工伤的条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

在实际应用中，判断下班受伤是否构成工伤，需要综合考虑受伤时间、地点、原因以及与工作的关联性等因素。如果受伤情形符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤条件，那么应当依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇；反之，则不能认定为工伤，应按照其他相关法律法规处理相关事宜。

因此，对于下班受伤的职工而言，及时了解并准确判断自己的伤情是否符合工伤标准至关重要。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。