关于您提出的“正式退休后可以脱离原单位吗”这一问题，这实际上涉及到退休后与原单位法律关系的认定问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，正式退休后，您与原单位的法律关系并不一定会自动终止，这主要取决于您是否开始享受基本养老保险待遇。
如果已享受基本养老保险待遇： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及司法实践中的普遍做法，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，其与原单位的劳动合同将终止。此时，如果您继续在原单位工作，那么您与原单位之间将形成劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，双方的权利义务将更多地依据双方签订的劳务合同来确定。
如果未享受基本养老保险待遇： 情况则相对复杂一些。如果未享受养老待遇与用人单位有关，比如用人单位遗失档案材料、未开通社保账户等，导致您无法享受基本养老保险待遇，那么在构成劳动关系的前提下，超出法定退休年龄继续工作仍应认定为劳动关系。此时，您与原单位之间仍然保持着劳动关系，原单位需要继续履行作为用人单位的义务，包括但不限于支付工资、提供劳动保护等。
另一方面，如果因您自身原因不能享受基本养老保险待遇，比如您已经达到法定退休年龄但不办理退休手续，无法领取基本养老金，此时要求用人单位一直与您保持劳动关系直至您死亡或单位注销，对用人单位来说可能显失公平。在这种情况下，司法实践中可能会倾向于认定双方之间是劳务关系。
具体到您的情况，如果您在退休后已经享受了基本养老保险待遇，那么您与原单位的劳动关系将终止，您可以根据个人意愿选择是否继续在原单位工作，但此时的工作关系将转变为劳务关系。如果您未享受基本养老保险待遇，且未享受的原因与原单位有关，那么您与原单位之间可能仍然保持着劳动关系；如果未享受的原因与您自身有关，那么双方之间可能形成劳务关系。
此外，我还想提醒您的是，无论您与原单位之间是劳动关系还是劳务关系，都建议您在退休后与原单位签订明确的协议或合同，以明确双方的权利义务关系，避免未来可能出现的纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。