对工伤赔偿不服起诉到法院的案由，通常是劳动争议或工伤保险待遇纠纷。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动争议案由：

   • 工伤赔偿纠纷本质上属于劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议的范畴。
   • 当工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致时，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼。

2. 工伤保险待遇纠纷案由：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇等一系列工伤保险待遇。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，或在职工发生工伤后不依法履行赔偿义务，导致职工无法顺利获得应有的工伤保险待遇，此时便会产生工伤保险待遇纠纷。
   • 在这类纠纷中，工伤职工需要证明其与用人单位存在劳动关系，以及所受伤害属于工伤范畴。通过法定程序，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇。

法律建议：

• 在处理工伤赔偿纠纷时，工伤职工应首先了解自己的权益和法定程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和诉讼等步骤。
• 工伤职工应积极收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以支持自己的诉求。
• 若对工伤赔偿结果不服，工伤职工有权在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 若工伤职工胜诉，用人单位将需按照法院判决或仲裁裁决支付相应的工伤赔偿费用。
• 若用人单位拒不执行判决或裁决，工伤职工有权申请人民法院强制执行。

总之，对工伤赔偿不服起诉到法院的案由主要是劳动争议或工伤保险待遇纠纷。工伤职工在处理此类纠纷时，应了解自己的权益和法定程序，积极收集证据，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。