针对您提出的“应分配未分配怎么证明劳动关系”这一问题，实际上，您可能是在询问在未签订劳动合同的情况下，如何证明与用人单位之间存在劳动关系。以下是我为您提供的详细解答：

在未签订劳动合同的情况下，要证明与用人单位之间存在劳动关系，可以依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，结合以下情形和凭证来进行：

一、劳动关系成立的情形

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、证明劳动关系的凭证

在认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些可以证明用人单位向劳动者支付了工资。
2. 身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录：虽然考勤记录可能由用人单位掌握，但劳动者如果能够提供相关证据（如微信工作群中的打卡记录、同事的证言等）来间接证明考勤情况，也是有帮助的。
5. 其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据之一。

三、举证责任分配

在劳动争议案件中，关于劳动关系的证明责任，一般遵循“谁主张、谁举证”的原则。但考虑到劳动者的举证能力相对较弱，且某些证据（如考勤记录）可能由用人单位掌握，因此在实际操作中，如果劳动者能够提供初步证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，并且有证据表明相关证据由用人单位掌握而用人单位拒不提供的，那么用人单位可能需要承担不利后果。

四、具体建议

1. 收集证据：尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、招用记录、考勤记录（如有）、同事证言等。
2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，要求其提供相关证据或确认劳动关系。
3. 寻求法律帮助：如果无法与用人单位达成一致，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，即使在未签订劳动合同的情况下，劳动者也可以通过收集相关证据和遵循法律程序来证明与用人单位之间存在劳动关系。希望这些解答能够对您有所帮助。