做完试用期是有工资拿的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内的工资有明确的标准，具体如下：
不得低于本单位相同岗位最低档工资：
- 例如，如果一家公司里同岗位的最低档工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于这个数额。
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：
- 假设劳动合同约定工资是每月6000元，那么试用期工资至少为6000元的80%，即4800元。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 例如，如果当地最低工资标准是每月4500元，那么试用期工资也得达到这个数额。
法律建议：
- 如果用人单位没有依法支付试用期工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动者可以先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益，劳动仲裁会裁决用人单位支付工资及相应赔偿。
举例说明：
- 小何入职一家公司，签订劳动合同时约定工资为每月6000元，试用期两个月。试用期满后，小何发现公司仅按照每月4000元的标准支付试用期工资。
- 根据《劳动合同法》的规定，小何的试用期工资应至少为4800元（6000元的80%），而公司实际支付的4000元低于这个标准。
- 因此，小何有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁来要求公司支付应得的工资及相应赔偿。
总之，劳动者在试用期内的工资是受到法律保护的，如果用人单位没有依法支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何关于试用期工资或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。