关于您提出的“劳动仲裁确认劳动关系追缴社保有时效限制吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，申请劳动仲裁确认劳动关系并追缴社保确实存在时效限制。这一限制主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在确认劳动关系并追缴社保的情境中：
一般情况：
- 如果劳动者在劳动关系存续期间发现用人单位未为其缴纳社保，那么理论上应在发现之日起一年内提出仲裁申请。但实践中，由于社保权益往往被视为劳动报酬的一部分，在劳动关系存续期间因社保问题与用人单位发生争议，申请仲裁可能不受一年时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者应当在一年内提出仲裁申请，以追缴社保或确认劳动关系。
特殊情况：
- 劳动保障监察部门对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为进行查处的时效为两年，但这与劳动仲裁的时效是分开的。劳动仲裁主要关注的是劳动者与用人单位之间的争议解决。
- 另外，有些地区可能认为社保征缴属于行政管理范畴，不适用劳动仲裁的一年时效规定，允许劳动者随时要求用人单位补缴社保。但这取决于具体地区的法律法规和政策解读。
此外，时效的中止与中断也是需要考虑的因素：
- 中止：如果因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
- 中断：当劳动者向用人单位主张补缴社保或确认劳动关系的权利，或者向有关部门进行投诉、举报等，以及用人单位同意履行补缴义务或确认劳动关系时，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
为了有效维护自身权益，我建议您：
- 及时关注：时刻关注自己的社保缴纳情况，一旦发现权益受到侵害，应尽快采取行动。
- 准备证据：在申请劳动仲裁时，提交充分的证据来支持自己的主张，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。
- 了解当地政策：由于补缴社保和确认劳动关系的具体时效规定可能因地区而异，您在申请劳动仲裁前应仔细了解当地的相关法规和政策。
综上所述，申请劳动仲裁确认劳动关系并追缴社保确实存在时效限制，但具体规定可能因地区和情况而异。为了有效维护自身权益，您应及时关注、准备证据并了解当地政策。