关于您提出的“劳动合同法提前一个月离职必须要到时间吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果希望提前终止劳动合同，通常需要至少提前三十天以书面形式向用人单位提出申请。这一规定的初衷是为了给用人单位留出足够的时间去安排人员交接、工作调整等事务，确保公司的正常运营不受影响。
然而，这并不意味着劳动者在提出离职申请后，必须严格待满一个月才能离开。实际上，是否需要待满一个月，主要取决于劳动者与用人单位之间的协商结果。
协商一致的情况： 如果劳动者与用人单位能够就离职时间达成一致，那么劳动者就不必严格遵守提前三十天的规定。例如，双方可以协商提前离职，或者延长离职时间，这完全取决于双方的意愿和实际情况。
用人单位存在违法情形的情况： 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需待满一个月。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
试用期阶段的情况： 如果劳动者处于试用期阶段，那么他们可以通过仅提前三天告知用人单位来解除劳动合同。这是试用期阶段劳动者的一项特殊权利，旨在让劳动者在试用期内有更多的选择权。
综上所述，提前一个月提出离职申请后，是否必须待满一个月才能离开，主要取决于劳动者与用人单位之间的协商结果以及用人单位是否存在违法情形。在正常情况下，劳动者需要继续工作一个月以完成工作交接等事宜；但如果双方协商一致或者用人单位存在违法情形，劳动者则可能不需要待满一个月即可离职。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。